【導入事例】【IT業界】採用成果1.7倍。人事1人体制のベース株式会社がAIスカウト「RecUp」で採用コスト削減を実現

株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：新井 崇徳）は、自社が提供するAIスカウトサービス「RecUp」をご利用いただいているベース株式会社様の導入事例をご紹介いたします。

システム開発やITソリューション事業を展開するプライム上場企業である同社が、ダイレクトリクルーティング（DR）担当が実質1名という体制の中で、スカウト業務の工数不足と質の担保をいかに両立したのか、詳しくお話を伺いました。

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導入前の課題

ベース様の採用チームは3名体制でしたが、DRの実務を担っていたのは実質1名。面接対応や学生との個別のやり取り、説明会の運営と並行しながら4〜5媒体を運用しており、スカウトに割ける時間は多くて1日1時間ほどでした。

そのため枠上限まで送信できない月があり、学生一人ひとりに合わせた文面を作る余裕もなく、スカウトは定型文の一括送信に頼らざるを得ない状況でした。採用全体の8割は人材エージェントに依存していました。

導入の決め手

AIによる個別最適化されたスカウト文の自動生成に加え、自社開発ならではの柔軟さと対応力の高さが決め手となりました。

導入後の成果

RecUp導入後は、毎月全媒体で枠上限までスカウトを送信できるようになり、媒体数もスムーズに増やせるようになりました。

導入前は年間10名に届くかどうかだったDR経由の内定承諾数が1.5〜1.7倍に増え、昨年は17名を採用。採用全体の8割をエージェントに頼っていた構造から、DR単体で全体の2〜3割を占めるまでに変わりました。採用の質やマッチ度を落とすことなく、エージェント費用を抑えて採用単価を下げる採用構造をつくっています。

事例の詳細はこちら：https://recup.delight21.co.jp/case/base-co-ltd

こんな採用担当者様におすすめ

DR担当が1〜2名で、複数媒体の枠を使い切れていない

人材エージェントへの依存度が高く、採用単価を下げたい

自社の媒体構成や運用ルールに合わせて柔軟に対応してくれるサービスを探している

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「スカウトが止まってしまう」

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といったよくある課題に対して、

・AIによる最適な候補者選定の方法

・返信率を高める文面改善

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【会社概要】

社名 : 株式会社Delight 所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階 代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳 設立：2017年3月13日 URL：https://company.delight21.co.jp/

事業内容： AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」

採用特化のSNS運用代行「RecBuzz（リクバズ）」

お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp