「10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿」を無料公開しましたので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、Z世代の教育を効果的に実施したい、新入社員の定着支援を強化したい、というご相談を多数いただいております。

今回は、このようにお悩みの経営層の方や、人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿」を無料公開しましたので、お知らせします。

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◆「10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿」概要

本資料は、新入社員フォローアップ研修の目的や効果、内容、日数、タイミング、その他施策について解説しながら、導入研修時から意識して取り組んだ方が良いことなどを徹底解説した資料です。

＜この資料でわかること＞

新入社員フォローアップ研修の目的と効果

新入社員フォローアップ研修のあるべき姿

新入社員が育つために必要な要素

＜こんな方におすすめ＞

新入社員研修を運営・企画されている方

Z世代の教育を効果的に実施したいと考えている方

新入社員の定着支援を強化したいと考えている方

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◆「10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿」目次

1章　新入社員フォローアップ研修とは？

2章　新入社員フォローアップ研修の目的と効果

3章　新入社員フォローアップ研修の内容・要素

4章　新入社員フォローアップ研修のあるべき姿

5章　新入社員フォローアップ研修の日数や時期

6章　新入社員が育つために必要な要素とは

7章　新入社員フォローアップ研修に絡めた施策

8章　導入研修時から押さえておくべきこと

9章　新入社員フォローアップ研修は誰がやる？

10章　導入研修とフォローアップのつながり

11章　新入社員オンボーディングプログラム構築の支援事例

12章　新入社員が育つ環境づくりならLDcube！

◆株式会社LDcubeからのメッセージ

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。

新入社員はZ世代と呼ばれる世代となっており、上司である管理職世代の社員とは育ってきた環境や学び方などが異なります。

キーワードで検索して学ぶことが当たり前になった新入社員において、学びやすいことや、職場に馴染みやすいことなどの観点で育成環境を作っていくことが重要です。また、そのような環境があることは就職活動を行う学生にも魅力に映り、新入社員の確保にも貢献できるかもしれません。

株式会社LDcubeでは、新入社員の年間を通じた育成環境づくりの支援を行っています。

実際に新入社員の成長が早くなったというお客さまの声も届いています。無料でツールのデモ体験ややプログラムの体験会なども行っています。

新入社員研修やフォローアップ研修を含め、新入社員育成、若手中堅社員育成、OJT環境​​​づくり​について課題をお持ちであれば、お気軽にご相談ください。

会 社 名　：株式会社LDcube

所 在 地　：〒100-0004　東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F

代 　 表　：代表取締役社長 新井 澄人

設 　 立　：2023年4月3日

株 　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント

資 本 金　：3,000万円

事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当

電話：03-6871-0511 電子メール：info@ldcube.co.jp

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